Renforcer l’égalité, la diversité et l’inclusion dans nos pratiques, nos interventions et nos travaux

28/11/2024

Le Groupe URD a démarré un chantier interne pour renforcer la prise en compte du genre dans ses pratiques et travaux, éliminer les inégalités et promouvoir l'égalité de genre dans les actions entreprises, avec l'appui externe d'une consultante spécialisée sur ces questions et un soutien du FRIO de Coordination sud. Ce travail s'étale sur 8 mois, et comprend différents types d'activités, pour aboutir à une clarification de notre positionnement, et une adaptation de nos pratiques et outils.

Enjeux liés au genre, à la diversité et l’inclusion dans le secteur de l’aide humanitaire et de la solidarité internationale

Dans l’ensemble des sociétés, lors des crises en particulier (que celles-ci soient économiques, sociales, climatiques ou politiques), les inégalités de genre et les discriminations sont exacerbées. Les rapports de genre n’agissent pas seuls mais en interaction avec d’autres mécanismes de domination comme la couleur de peau, l’origine ethnique, la classe sociale, l’âge, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, le handicap, etc. Une approche de genre dite intersectionnelle est ainsi incontournable pour mettre en place des approches et pratiques de genre, diversité et inclusion tant au niveau organisationnel que des interventions des diverses parties prenantes de l’action humanitaire.

Depuis de nombreuses années, les gouvernements et acteurs humanitaires reconnaissent le besoin de généraliser la prise en compte du genre dans l’action humanitaire. Aujourd’hui, il existe de nombreux engagements, politiques et accords internationaux qui ont pour but d’avancer notamment vers une égalité femmes-hommes. Ces engagements ont été pris par des États, des ONG, des agences des Nations unies et d’autres organisations internationales. De nombreuses agences des Nations unies et ONGI se sont dotées de positionnement et guidelines pour l’intégration du genre et de l’inclusion dans leurs organisations et interventions sur le terrain.

Par ailleurs, les réflexions et analyses critiques sur la décolonisation de l’aide humanitaire et du développement, et sur la « localisation de l’aide », auxquelles le Groupe URD contribue, sont essentielles à s’approprier et prendre en compte dans une démarche d’intégration du genre, de diversité et d’inclusion. Reconnaître les rapports de pouvoir et de dominations propres au secteur, prendre conscience des héritages coloniaux, privilèges et du racisme structurel, et réfléchir des modalités d’interventions qui déconstruisent les rapports de pouvoir font ainsi partie des enjeux clés d’une démarche de genre, d’inclusion et de diversité dans le secteur humanitaire et de la solidarité internationale.

Enjeux liés à la mission d’accompagnement

Le Groupe URD a pour mission d’accompagner les acteurs de l’aide à travers une palette de six activités complémentaires pour améliorer la qualité de leurs interventions. La réduction des inégalités est l’un des axes de son plan stratégique de 2020-2025, et implique de formaliser un cadre clair sur ces thématiques, même si la réduction des inégalités est au cœur de ses interventions.

La mission a ainsi pour objectif d’accompagner le Groupe URD à renforcer la prise en compte du genre, de la diversité et de l’inclusion dans ses pratiques et ses travaux, et plus spécifiquement de :

Réaliser un état des lieux sur ces questions tant aux niveaux des interventions que des pratiques internes.
Créer une culture commune autour des enjeux de genre, de diversité et d’inclusion en dotant les équipes de connaissances, compétences et outils pratiques pour intégrer ces enjeux de manière systématique dans les analyses, expertises et activités.
Se doter d’un positionnement, d’un cadre d’actions et des outils pour intégrer le genre, la diversité et l’inclusion de manière systématique et formalisée.

Pour ce travail le Groupe URD est accompagné par Bénédicte de la Taille, consultante et formatrice sur les volets « Égalité de genres & lutte contre les violences sexistes et sexuelles », et soutenu par le mécanisme du FRIO de Coordination sud.